各相关学院：

根据《关于开展2025年度“兴辽英才计划”博士后储备项目申报工作的通知》（辽人社函[2026]37号）、按照《关于印发“兴辽英才计划”实施细则的通知》（辽委人才办〔2025〕5号）有关要求，我校现组织开展相关申报推荐工作，相关事宜通知如下：

一、申报范围

2025年1月1日（含）至2025年12月31日（含），在全球排名前200高校获得博士学位，全职从事博士后研究并留（来）辽工作人员（签订3年以上全职聘用或劳动合同）。博士毕业高校排名情况以其取得博士学位年度“TIMES大学排名”“QS大学排名”“USnews大学排名”或“ARWU排名”数据为准，符合其中之一即可。其中，在海外从事博士后研究的需具有2年及以上经历。

上述人员不含公务员、参照公务员法管理人员及现役军人。

二、申报材料

1.博士学位证书复印件，毕业年度大学排名材料（全球排名前200高校）；

2.博士后研究人员进站审核表复印件（国内从事博士后研究人员需提供）；

3.博士后出站相关证明材料；

4.聘用合同或劳动合同，社会保险个人权益记录；

5.用人单位推荐函（包括申报人员汇总表、公示情况等）。

三、奖励政策

对全球排名前200高校博士毕业生全职从事博士后研究并留（来）辽工作人员，给予30万元奖励。

四、管理、考核及评估

（一）实行目标管理。博士后获得奖励后，要签订管理合同，明确工作目标、预期成果、违约记录等内容。全球排名前200高校毕业生全职从事博士后研究并留（来）辽工作人员合同期3年（自合同签订之日算起），合同期内原则上工作不能调离辽宁。

（二）实行年度考核。年度考核由获奖励博士后所在单位负责，每年初将上年考核情况报省人力资源社会保障厅备案。

（三）实行期满评估。合同期满后，由省人力资源社会保障厅组织期满评估，主要评估博士后工作业绩、科研创新等，评估情况报省委人才工作领导小组办公室。

（四）建立退出机制。包括主动退出、劝退、自然退出、取消入选资格等形式。

1.主动退出。博士后因合同期内调离辽宁、出国（境）定居、身体问题无法继续履行合同等原因，按主动退出办理。

2.劝退。对合同期内未按要求履行工作合同内容的，或期满评估不合格的，予以劝退。

3.自然退出。博士后因去世等特殊原因难以继续开展工作的，按自然退出办理。

4.取消入选资格。博士后存在弄虚作假骗取入选资格，或存在违反职业道德和学术道德等科研失信行为造成严重影响，或违反党纪党规、国家法律法规受到处理的，按取消入选资格办理。

5.处理措施。博士后合同期内退出的（不含自然退出），视合同履行情况退回全部奖励。对取消入选资格的，不得作为“兴辽英才计划”和省级科技项目的评审专家。

五、申报时间及要求

请各单位于2026年3月16日17:00前将纸质材料上交到人才工作办公室，电子版发到指定邮箱。  

六、有关要求

（一）各单位要高度重视，认真组织申报工作，做好相关表格的填报和相关证明材料的准备工作，并按时报送申报材料。

（二）各单位要按照工作要求和政策规定，严格把握标准和资格条件，做好资格审查和认定工作，确保申报材料的真实有效性。联 系 人：张馨予
联系电话：88764029

电子邮箱：zxy@syau.edu.cn

                                               人才工作办公室

2026年3月11日